ESTP타입과 상사의 좋은 관계를 구축하는 방법

ESTP타입과 상사의 좋은 관계를 구축하는 방법 정리 참고 해보세요. 

 

 

ESTP타입과 상사의 좋은 관계를 구축하는 방법

 

상사와의 관계는 직장에서의 성공에 큰 영향을 미칩니다. ESTP타입이 상사와 협력하여 평가를 받기 위한 방법을 소개합니다.

 

1. 커뮤니케이션을 중시하는

상사와의 커뮤니케이션은 열쇠가 됩니다.

적극적으로 보고나 진척 상황을 공유하고 상사와의 정기적인 대화를 중요하게 생각하세요. 자신의 의견과 아이디어도 솔직하게 전달하여 상사와의 신뢰를 쌓으세요.

 

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2. 성과를 나타내는

행동력이 있는 ESTP는 성과를 내기에 적합합니다.

상사에게 기대를 초월한 성과를 보여주고 프로젝트나 일에 공헌하는 자세를 보여주세요. 자신의 일에 대한 약속을 증명하는 것이 중요합니다.

 

3. 지시에 따름

상사의 지시에 따르는 것은 신뢰를 쌓는 첫걸음입니다.

상사의 방침이나 요구에 신속하게 대응하고 협력적인 태도를 보여주세요. 상사가 요구하는 것에 응답함으로써 평가를 받기 쉬워집니다.

 

4. 문제 해결력을 발휘하는

문제 발생시 적극적으로 해결책을 제공하는 자세가 평가됩니다.

자신의 능력을 살려 어려운 상황에도 긍정적으로 임하세요. 상사에게 의지하는 존재로 인식될 것입니다.

 

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5. 피드백을 받아들이는

상사로부터의 피드백은 성장의 기회입니다.

자기 평가를 되돌아보고 상사의 조언을 진지하게 받아들이세요. 개선점을 적극적으로 도입해 성장을 계속하는 자세가 평가됩니다.

ESTP 타입은 행동력이 있고 팀에 활기를 주는 존재입니다. 상사와의 좋은 관계를 구축하기 위해 의사소통과 성과를 소중히 여기고 협력적인 태도를 보이는 것이 성공의 열쇠입니다.

 

다른각도 시점도 생각해요

좋은 관계를 만들기 위한 조언뿐만 아니라 다른각도 시점도 생각해보세요.

●  1. 과도한 적극성 주의

때로는 과도한 적극성은 역효과를 낼 수 있고요.

자신의 아이디어나 의견을 너무 강요하지 마세요. 상사가 원하는 것은 적절한 타이밍에 제안하는 것입니다.

●  2. 자기주장을 억누르는

ESTP는 자기주장이 강한 경향이 있으나 과도한 자기주장은 관계를 악화시킬 수 있고요.

상사나 동료의 의견을 존중하고 협력적인 자세를 보이는 것이 중요합니다. 나만 옳은 것은 아닙니다.

●  3. 과도한 자기평가에 빠지지 않는

성과를 올리는 것은 중요하지만 과도한 자기평가는 주위의 신뢰를 해칠 수 있고요.

자신을 객관적으로 평가하고 겸손을 잊지 말고 일에 임하세요. 과도한 자신감은 역효과입니다.

 

●  4. 상사의 스타일 이해하기

상사는 개개인마다 다른 스타일을 지니고 있어요.

상사의 취향이나 기대를 이해하고 그에 맞는 접근법을 취하는 것이 중요합니다. 일관된 접근뿐만 아니라 유연성도 필요합니다.

 

●  5. 적절한 거리두기

적당한 거리두기가 프로페셔널한 관계를 맺는 비결입니다.

과도한 사적인 주제나 과도한 친밀감은 프로페셔널한 관계를 손상시킬 수 있으므로 주의가 필요합니다.

좋은 관계를 구축하기 위해서는 조언 외에 다른각도 관점도 생각하는 것이 중요합니다. 상사와의 관계를 유지하고 직장에서의 성공을 이루기 위해 균형을 유지하면서 행동하세요.

 

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